一、查勞動基準法（以下簡稱勞基法）第21條規定：「（第1 項）工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。（第2 項）前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員 會擬訂後，報請行政院核定之。...。」爰歷來基本工資數 額由勞動部依前開程序擬訂並公告。 

二、最低工資法業於112年12月27日總統華總一義字第 11200112981號令制定公布，行政院另於112年12月29日以 行政院院臺勞字第1121047340號令發布定自113年1月1日施 行。該法相關規定如下： 
　(一)第4條：最低工資分為每月最低工資及每小時最低工 資。
　(二)第13條第1項：中央主管機關應於最低工資審議通過之次 日起10日內，報請行政院核定後公告實施。
　(三)第18條：本法施行後，其他法規關於基本工資之規定， 適用本法最低工資之規定。 

三、勞動部依最低工資法之規定，業於113年9月19日以勞動條2 字第1130148668號公告，訂定「每月最低工資」為新臺幣 （以下同）2萬8,590元，「每小時最低工資」為190元，並 自114年1月1日生效。

 四、依據高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法（以 下簡稱建教專法）第22條規定：「（第1項）建教合作機構 應依建教生訓練契約，給付建教生生活津貼，並提供其生 活津貼明細表。（第2項）前項生活津貼，屬建教生參與職 業訓練而給與之補助費，非屬薪資或勞務所得，免納綜合 所得稅；其金額，不得低於勞動基準法所定基本工資，並 應以法定通用貨幣給付之。...。」 

五、綜上，自114年1月1日起，建教專法生活津貼不得低於基本 工資之規定，應適用最低工資法之規定。實習式及其他模 式建教生之生活津貼，每月不得低於「每月最低工資」金 額；以時薪計給者，時薪不得低於「每小時最低工資」。 

六、為免外界誤解，致影響建教生權益，請學校轉知建教合作 機構據以辦理建教生生活津貼之規定，並加強向建教生及 其家長充分說明與宣導。